1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП – комплексное решение для автоматизации всех задач управления персоналом на средних и крупных предприятиях, для которых эффективное управление человеческими ресурсами является необходимым условием успешной работы на рынке. Продукт позволяет решать задачи реализации кадровой политики предприятия и всесторонней оценки персонала на современном уровне, правильно и быстро обрабатывать информацию о состоянии персонала предприятия и давать на ее основе качественные и содержательные заключения о способностях работников, планировать обучение, развитие и карьеру, принимать обоснованные управленческие решения.
«1С:Зарплата и управление персоналом 8» КОРП позволяет решать следующие задачи:
-
Установление политики в области управления персоналом.
-
Реализация политики компании в области управления персоналом:
-
планирование потребностей в персонале;
-
поиск и отбор кандидатов, размещение вакансий на популярных интернет-сайтах и загрузка резюме кандидатов по заданным требованиям;
-
планирование и учет расходов на персонал по проектам и направлениям деятельности;
-
поддержка процедур адаптации и увольнения, планирование и контроль выполнения мероприятий, связанных с перемещением сотрудника;
-
планирование занятости персонала;
-
оценка персонала;
-
обучение и развитие;
-
формирование кадрового резерва и управление талантами;
-
финансовая мотивация: создание гибких схем денежного вознаграждения;
-
управление социальным пакетом и льготами;
-
поддержка грейдов;
-
самообслуживание сотрудников: самостоятельное получение сведений о своей зарплате, остатках отпусков, предлагаемых льготах.
-
Реализация регламентированных процедур работы с персоналом:
-
охрана труда;
-
учет кадров и анализ кадрового состава;
-
аттестация;
-
трудовые отношения, в том числе кадровое делопроизводство;
-
расчет заработной платы персонала;
-
управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование;
-
исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
-
отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия.
-
Анализ эффективности работы с персоналом:
-
оценка качественного состава персонала компании и эффективности работы сотрудников;
-
оценка показателей эффективности процессов управления персоналом;
-
анализ и управление затратами на персонал;
-
мониторинг ключевых показателей и оперативное принятие управленческих решений.
Комплексная автоматизация процессов управления человеческими ресурсами с использованием функциональных возможностей «1С:Зарплата и управление персоналом 8» КОРП позволяет удовлетворить потребности всех групп сотрудников.
Руководство компании имеет возможность принятия обоснованных управленческих решений и контроля их исполнения в области стратегических направлений развития компании. Это прежде всего:
-
разработка стратегии в области управления персоналом;
-
развитие организационной структуры компании;
-
анализ информации о персонале;
-
оценка эффективности HR-службы;
-
управление и поддержание корпоративной культуры.
Служба управления персоналом приобретает надежный инструмент управления персоналом, который помогает:
-
вести поиск, отбор и сравнение кандидатов;
-
эффективно использовать и развивать существующий кадровый потенциал компании;
-
проводить оценку сотрудников, как по результатам работы, так и по компетенциям;
-
планировать и проводить обучение и повышение квалификации;
-
управлять карьерой и продвижением сотрудников;
-
разрабатывать и реализовывать различные мотивационные схемы;
-
создавать единую информационную базу сотрудников компании.
Плановая служба получает средство для решения следующих задач:
-
планирование затрат на персонал;
-
оценка изменений бюджета затрат в текущем периоде в связи с увеличением штатной численности, переработками, внеплановыми выплатами и компенсациями;
-
контроль отклонений ФОТ от плановых показателей;
-
анализ предполагаемых расходов на оплату труда при вводе новых мотивационных схем;
-
выбор оптимальной схемы мотивации из нескольких рассматриваемых сценариев стимулирования труда.
Отдел расчета заработной платы приобретает инструмент автоматизации:
-
всех видов начислений по оплате труда;
-
расчета и выплаты гарантий и компенсаций согласно ТК РФ (отпуска, командировки, больничные листы и т.п.);
-
всех видов удержаний;
-
исчисления налогов и взносов;
-
выплаты заработной платы (через кассу, банк), депонирования.
Руководители линейных подразделений экономят время при решении задач:
-
отбора кандидатов;
-
адаптации новых сотрудников;
-
обучения и повышения квалификации;
-
планирования поощрений, согласования и утверждения премий;
-
оценки результатов работы своих сотрудников.
Сотрудники компании получают оперативные сведения о зарплате, отпуске, данных для государственных органов и социальных фондов, другой справочной информации без необходимости обращения в кадровую службу.
Лицензирование
Программный продукт 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП обеспечивает работу прикладного решения на одном рабочем месте в один момент времени.
Для работы в многопользовательском режиме необходимо наличие у пользователей клиентских лицензий «1С:Предприятие 8».
Для работы в клиент-серверном режиме необходимо наличие у пользователей лицензий на сервер.
Назад в раздел "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8"
Код продукта
|
Наименование
|
Цена
|
Заказать
|
4601546081506 |
1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП |
128700 руб.
|
Заказать
|